2024年6月の記事一覧

6月９日（日）、東京の都市センターホテルにて、第41回全日教連定期大会が開催されました。栃管協からは、内村会長はじめ、令和5年度と令和6年度の役員12名が参加しました。

　　　　　　　　　挨拶する渡辺委員長　　　　　　　　　　　　　　　令和6年度全日教連役員選挙報告をする栃管協松原前理事

　　　　　　令和5年度会計監査報告をする栃管協浅海前理事　　　　　　　　　　運動方針を説明する林事務局長

令和6年度運動方針は、以下のとおりとなりました。 

国民の負託に応える教育の確立

Ⅰ　 質の高い教育を提供する研修の充実

 　1 教育専門職としての資質・能力の向上

 　2 日本教育文化研究所(教文研) との連携

Ⅱ　活力ある教育環境の整備

 　1 教育水準を維持・向上させるための文教予算の確保と制度の確立

 　2 きめ細かい指導と円滑な学校運営に必要な教職員数の確保

 　3 高い専門性と職務内容に見合う教育専門職としての新しい給与体系の実現

 　4 教育専門職として職務に専念できる環境の整備

 Ⅲ　児童生徒を取り巻く環境の改善

 　1 児童生徒を取り巻く学校内外の体制整備

 　2 日本教育文化研究所(教文研)との連携

 IV 　組織の強化・拡大

 　1 組織の強化・拡大のための活動の充実

 　2 組織の理解と所属意識高揚のための取組

 　3 条件整備への取組

 　4 日本教育文化研究所(教文研)との連携

また、管理職員部の目標及び具体的取組は以下のとおりとなります。

<目標>

 1 教育環境と職場環境の改善・整備

 2 管理職員の権限の拡充と待遇改善

 3 管理職員(候補者を含む)の資質・能力の育成・向上

 4 管理職員部の活動の充実

 <具体的取組>

 1 教育環境と職場環境の改善・整備

 　(1) 令和の日本型学校教育構築のための人的配置の拡充

 　(2) 個別の支援を要する児童生徒に対応できる学校施設の整備及び教員配置の更なる充実

 　(3) 副校長及び教頭の枠外配置を含めた教職員定数改善計画の実現及び指導時間数の上限の設定

 　(4) 安全で安心な学校を実現するための外部組織との連携の充実

 2 管理職員の権限の拡充と待遇改善

 　(1) 校長の裁量権の拡充

 　(2) 管理職の給料表及び管理職手当の給与への算定見直し

 　(3) 職種の希望に応じた再任用制度への見直し

 3 管理職員(候補者を含む)の資質・能力の育成,向上

 　(1) アセスメント及びファシリテーション等に関する研修の充実

　 (2) 組織マネジメント及びセルフマネジメント研修の充実

 　(3) 分散型リーダーシップに基づく学校組織運営に関する研修の充実

 4 管理職員部の活動の充実

 　(1) 管理職員に関わる自治体ごとの制度等の情報収集

　 (2) 管理職員の加入促進による組織拡大と未組織地域での組織結成への支援

 　(3) 国や地方の関係諸機関に対する要望活動の充実

 　今年度も栃管協は、全日教連と共に学校管理職員の給与勤務条件の改善と教育環境の整備・充実を求めて活動を展開していきます。